Les formations management

Management par la culture & la valeur / Transculturel

Objectifs:

  • Le management par la culture et les valeurs permet d’ancrer les salariés dans la culture défendue par leur entreprise, qu’est-ce qu’une valeur qu’est-ce que la culture ?

 

Management par l'idée & la créativité / Générer l'innovation

Objectifs:

  • Apporter des outils et méthodes pour stimuler sa créativité. Détecter les freins éventuels à l’innovation.
  • Faire jaillir des idées nouvelles venant de la base, interagissant entre-elles.
  • Trouver les partenariats transverses.

Cohésion d'équipe

Objectifs:

  • Manager ses équipes, donner des objectifs clairs et faciliter leurs appropriation.
  • Être partie prenante dans le développement de l’entreprise en améliorant la performance.
  • Impliquer les collaborateurs dans la réussite de la structure.

Conduite du changement

Objectifs:

  • Apprendre à sortir de sa zone de confort.
  • Appréhender et évaluer les niveaux de changement.
  • Comprendre les mécanismes psychologiques propices à l’adhésion ou au blocage.

Développement du leadership

Objectifs:

  • Développer son impact auprès des différents acteurs de l'entreprise.
  • Accroître la responsabilisation des collaborateurs.
  • Favoriser l'adhésion sur les projets.

Conduite de réunion

Objectifs:

  • Optimiser l’organisation, l’animation et la conduite de ses réunions pour les rendre plus efficaces.

Déléguer avec efficacité

Objectifs:

  • Identifier et planifier les activités susceptibles d’être déléguées.
  • Déterminer les personnes auxquelles déléguer et contrôler.
  • Intégrer les mécanismes de base de la confiance en soi et en les autres.

Identifier les talents

Objectifs:

  • Identifier les enjeux et les différences entre talent, potentiel, haut potentiel et expert.
  • Connaître les différentes démarches d'évaluation du potentiel et des talents.
  • Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels et des talents.