Les formations management
Management par la culture & la valeur / Transculturel
Objectifs:
- Le management par la culture et les valeurs permet d’ancrer les salariés dans la culture défendue par leur entreprise, qu’est-ce qu’une valeur qu’est-ce que la culture ?
Management par l'idée & la créativité / Générer l'innovation
Objectifs:
- Apporter des outils et méthodes pour stimuler sa créativité. Détecter les freins éventuels à l’innovation.
- Faire jaillir des idées nouvelles venant de la base, interagissant entre-elles.
- Trouver les partenariats transverses.
Cohésion d'équipe
Objectifs:
- Manager ses équipes, donner des objectifs clairs et faciliter leurs appropriation.
- Être partie prenante dans le développement de l’entreprise en améliorant la performance.
- Impliquer les collaborateurs dans la réussite de la structure.
Conduite du changement
Objectifs:
- Apprendre à sortir de sa zone de confort.
- Appréhender et évaluer les niveaux de changement.
- Comprendre les mécanismes psychologiques propices à l’adhésion ou au blocage.
Développement du leadership
Objectifs:
- Développer son impact auprès des différents acteurs de l'entreprise.
- Accroître la responsabilisation des collaborateurs.
- Favoriser l'adhésion sur les projets.
Conduite de réunion
Objectifs:
- Optimiser l’organisation, l’animation et la conduite de ses réunions pour les rendre plus efficaces.
Déléguer avec éfficacité
Objectifs:
- Identifier et planifier les activités susceptibles d’être déléguées.
- Déterminer les personnes auxquelles déléguer et contrôler.
- Intégrer les mécanismes de base de la confiance en soi et en les autres.
Identifier les talents
Objectifs:
- Identifier les enjeux et les différences entre talent, potentiel, haut potentiel et expert.
- Connaître les différentes démarches d'évaluation du potentiel et des talents.
- Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels et des talents.